-
试用期内
试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约
-
离职前多少天申请
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期员工，则需提前三日通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职前需要提前的天数分别是30天和3天。具体来说：正式员工：需要提前30天以书面形式向公司提出辞职申请。试用期员工：需要提前3
-
国企员工辞职要多久
国企员工辞职需要的时间主要取决于员工是试用期内还是正式员工。试用期员工提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，国企员工辞职的时间主要取决于其是否处于试用期。试用期员工提前3天，正式员工提前30天提出书面申请，即可办理辞职手续
-
为什么不告知转正薪资
公司不告知转正薪资的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：疏忽或管理不善单纯忘记：在一些规模不大的公司，由于人事管理不规范或人员配备不足，可能会忘记通知员工转正结果和薪资。故意不通知等待员工主动询问：有些公司可能故意不通知员工转正薪资，等待员工主动过来询问时再给出具体反馈。这种做法可能是为了在双方合
-
陕西一市发布干部任免
3月17日咸阳市人民政府发布最新任免职通知↓↓↓各县市区人民政府，市人民政府各工作部门、派出机构、直属事业机构：经研究决定，任命：王旭晖同志为咸阳市城市管理综合执法支队支队长（试用期一年）；高卫兵同志为咸阳市交通运输综合执法支队支队长（试用期一年）；武志国同志为咸阳市文化市场综合执法支队支队长（试用
-
试用合同最长多久
试用合同的最长期限取决于劳动合同的期限，具体规定如下：劳动合同期限不满三个月的：不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。因此，试用合同的期限可以是0
-
进公司要注意哪些
进入新公司时，以下是一些需要注意的事项：公司合法性在收到公司面试的时候，首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册，注册资金也可以稍微看一下，以确认公司的合法性。公司地址尽量选择公司地址在写字楼内的公司，避免选择居民区内的公司，因为这些公司可能不太正规。工资待遇和福利在面试过程中，要详细询问工
-
办理入职了多久上班
办理入职后多久上班，主要取决于公司的具体规定和流程。但通常情况下，有以下几种情况：当天上班如果新员工证件齐全，且报到公司有专人处理入职手续，那么入职流程可以在当天完成，并且当天就能开始上班。次日上班如果新员工证件不齐全或公司流程较为繁琐，可能需要花费一些时间来完成入职手续，但通常会在入职手续完成后次
-
转正工资从哪个月算起
转正工资的计算通常有以下几种方式：从转正月（即试用期结束后的下一个月）开始计算根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资应从转正月（即试用期结束后的下一个月）开始计算。从转正当天开
-
试用期多久付工资
试用期的工资支付时间主要 根据劳动合同的期限来决定。以下是相关法律规定及解读：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限一年以上不满三年的