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离职需带哪些资料
离职时需要携带的资料主要包括以下几项：离职证明：这是证明员工已经与原单位解除劳动关系的重要文件，通常需要盖公章。工作交接单：需要拍照备份，以留作凭证。薪资证明：有些公司可能要求提供薪资证明或银行流水。社保缴纳日期确认：了解自己的社保缴纳日期，以便在离职时确认相关事宜。个人证书、专利或合同原件：如相关
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校招签合同签多久
关于校招签合同的期限，有以下几种情况：一般签订一至三年校招签约分为签offer和签三方协议（就业协议书）两种，其中offer对个人及企业的约束效力远不及三方协议。三方协议涉及毕业生、企业和学校三方，一般可以签一至三年。部分单位签约年限为五年有些单位，特别是央企，一般与应届毕业生签订五年期限的劳动合同
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劳动合同应该什么时候签
根据《劳动合同法》第十条的规定， 劳动合同应该在用工之日起一个月内签订。无论是电子劳动合同还是纸质劳动合同，用人单位都应当在用工后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，那么需要向劳动者支付双倍工资，具体规定如下：一个月内签订劳动合同：用人单位在用工之日起一个月内
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试用期内
试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约
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调岗怎么合法
合法调岗需要满足以下几个条件：协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合法性和合理性调岗的原因应基于用工单位的经营需求、员工的工作表现或其他客观原因，
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换工作需要哪些材料
换工作提交的材料主要包括以下几项：员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件，包括身份证原件或户口复印件、学历和学位证书原件（学生提供学生证原件）、资历或资格证件原件等。一寸免冠照片3张。与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。完成工作交接，并在交接表格
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大润发员工试用期多久
大润发的员工试用期时长主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。因此，大润发员工的试用期时长会在 1个月到6个月
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社保补交需要什么资料
补缴社保需要准备以下材料：证明劳动关系劳动合同工作证工资条仲裁裁决书或法院判决书（如果劳动合同丢失或不全）确认工资水平公司原始工资凭证银行工资流水个人所得税缴纳证明补缴申请表补缴原因说明补缴时间段其他相关材料职工档案和养老保险手册《补缴基本养老保险费申请表》劳动合同复印件工资发放明细表营业执照复印件
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用人单位多久
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在以下情况下与劳动者签订劳动合同：一个月内：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面正式劳动合同。如果逾期不签订，则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付不签劳动合同的两倍工资作为处罚。超过一个月不满一
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公司搬家怎么赔偿
公司搬迁是否需要赔偿，以及赔偿的标准，主要取决于搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响。以下是相关法律规定及赔偿标准的概述：短距离搬迁如果公司在同一个市内搬迁，且搬迁对劳动合同的履行没有实质性影响，员工通常需要继续履行原劳动合同。在这种情况下，公司无需支付赔偿。长距离搬迁如果公司搬迁到较远的地方（例如市