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劳动纠纷找哪里解决
劳动纠纷的解决途径主要有以下几种：劳动监察大队劳动监察大队负责监督执行劳动法律法规，可以对违法行为进行调查处理。如果劳动纠纷涉及金额较小或在职争议，可以通过劳动监察大队快速解决。劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是用人单位内部设立的调解机构，负责调解本单位的劳动争议。调解不是必经程序，但如果要起诉
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超过工时怎么处理
处理工作时间超时的问题，可以采取以下步骤：与用人单位协商劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法支付加班费。申请调解或仲裁如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁或起诉的方式来处理。拒绝加班并投诉劳动者有权拒绝加班，并可以知会主管或安排加班的管理人员。如果用人
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伊利办离职要多久
伊利员工办理离职手续的时间主要取决于具体情况，包括员工是否提前申请以及用人单位的内部流程等。以下是相关法律规定及办理离职手续的一般时间：提前申请根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果处于试用期内，则提前三日通知即可。离职手续时间离职手续大概需要一周
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生育金多久到帐
生育金的到账时间主要取决于申请材料的提交方式、社保经办机构的工作效率以及是否存在特殊情况。以下是一些具体的到账时间：一般情况生育金一般在 三个月左右到账。生育津贴审批完成后一般为 三天左右到账。网上申报在一些地区，生育津贴可以通过网上申报，并且到账时间大大缩短，比如两天左右到账。特殊情况如果涉及欠费
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医保什么能交
医保可以通过以下方式缴纳：职工医保由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。灵活就业人员医保无雇工的个体工商户
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未缴纳社保赔偿多少
未缴纳社保的赔偿主要涉及 经济补偿金和可能的额外赔偿。以下是具体的赔偿标准：经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府