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工资保障具有哪些措施
工资保障具体包括以下内容：最低工资的保障最低工资是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。最低工资包括小时最低工资额、日最低工资额、周最低工资额和月最低工资额。工资支付保障用人单位支付
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工资6650交多少税
工资6650元应缴纳的个人所得税为 210元。具体计算过程如下：确定应纳税所得额应纳税所得额 = 工资 - 个税起征点（5000元）应纳税所得额 = 6650元 - 5000元 = 1650元应用税率和速算扣除数根据税率表，1650元属于“工资范围在5000-8000元之间”，税率为10%，速算扣除
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为什么先计提工资
工资必须先计提后发放的原因主要包括以下几点：财务稳定性：通过提前计提工资，企业可以确保在工资支付日有足够的资金进行支付，避免因资金短缺而引发的风险。合规性要求：计提工资有助于企业按照会计原则准确核算费用，确保会计记录的准确性，符合相关法规和财务制度。预算管理：企业可以根据业务发展情况和员工薪资结构，
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警察工资什么时候涨
警察工资将在 未来12个月内上涨，具体涨幅视职位和年资而定。这一增长不仅是1995年以来最大的一次基础工资提升，也超过了上一份为期三年的协议所提供的全部增幅。涨薪分为两个阶段进行：第一阶段：从2025年1月1日起，所有警员的薪资将上涨4%，并获得2500美元的保留奖金。第二阶段：在2026年1月首个
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工地上干活一天多少钱
工地干活的工资因多种因素而异，包括工种、地区、工作经验、技能水平等。以下是一些常见工种的工资范围：技术工种木工、钢筋工、架子工、水电工等：一般在350元到500元不等。体力工种小工、杂工、泥瓦工等：一般在150元到300元不等。特殊工种塔吊工、工长、技术员等：月工资可能在10000元以上。辅助性工作
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放假时间怎么算
放假时间的计算主要依据是 国家法定节假日和休息日的规定，以及工厂或单位可能存在的特殊情况，如带薪年休假或病假等。以下是具体的计算方式：法定节假日工资基本工资：按照你的基本工资来算，每天工资乘以法定节假日天数。加班工资：如果你在法定节假日加班，那么加班工资是基本工资的300%。休息日工资基本工资：按照
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工资多久升级
关于工资升级的时间，主要依据不同职业、职务和考核结果而有所不同。以下是几种常见情况的概述：职务晋升工资档次正常晋升：工作人员在严格考核的基础上，每两年可在本职务工资标准内晋升一个工资档次。考核优秀和称职的，可以晋升；考核不称职的，不得晋升。级别工资晋升随职务晋升：工作人员随职务的晋升和工作年限的增长
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年纳税4万工资多少
一个人如果一年交4万多个人所得税，那么他的年工资薪金大概在 25万元左右。这个数值是基于当前的个人所得税税率和起征点计算得出的。具体计算过程如下：1. 假设适用税率为25%，速算扣除数为13505元。2. 根据公式：（X - 5000） × 25% - 13505 = 40000。3. 解方程得到：
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电脑补助属于什么所得
关于电脑补贴属于什么所得的问题，存在以下两种观点：电脑补贴属于福利费电脑补助应该计入福利费用。如果电脑补助在公司制度中已存在，并随工资一同发放，可以列入到“工资”中。电脑补贴属于个人所得税的应税所得自带电脑办公的员工每月补助的100元，需要缴纳个人所得税。综合以上信息，可以得出以下结论：如果电脑补助
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旷工要扣多少天
关于旷工扣款的规定，不同地区和公司的政策可能有所不同，但根据多数相关法律法规，我们可以得出以下结论：旷工一天通常扣除当天工资。这是基于劳动者实际未提供劳动而应减少的工资部分，通常以月工资除以实际工作天数来计算。旷工不应扣除超过当天的工资。此外，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。某些情况下