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提成怎么说
提成，也称为 提成工资制，是一种将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。这种方式具有一定的激励性，可以激发员工的工作积极性，促使他们更多地销售产品或提供服务。提成的方式主要有以下几种：全额提成：员工按照总的销售额的一定比例提成，没有基本工资，收入完全取决于销售业绩。超额提成：员工在完成一
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单位收取什么费用
单位收取的费用种类繁多，涵盖了社会保险、劳动保护、劳动报酬、税费以及其他政府征收的费用等多个方面。以下是一些具体的费用项目：社会保险福利费用包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。劳动保护方面的费用如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。未计入工资总额的各种劳动报酬及其他
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三一重工有多少员工
三一重工的员工数量在不同时间点有所变化。根据最新的可靠数据，截至2023年，三一重工的员工总数约为 25930人。
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年假仲裁需要准备什么
申请劳动仲裁要求休年假的，需要准备以下材料：劳动争议仲裁申诉登记表 。申诉书：详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供。申诉人身份证明及复印件。授权委托书：如果有委托代理人，需要提供《授权委托书》及代理人的身份证复印件。被诉人工商注册信息资料：需到工商局查询并打印出用人单位的工商登记信息资
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出勤率和缺勤率怎么求
出勤率和缺勤率是衡量员工或学生出勤情况的重要指标，它们可以通过以下公式计算：出勤率的计算公式为：出勤率= （实际出勤天数 / 应出勤天数） × 100%缺勤率的计算公式为：缺勤率= （缺勤天数 / 应出勤天数） × 100%其中：实际出勤天数是指员工或学生在一定时期内实际出勤的天数。应出勤天数是指员
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京东方旷离有什么后果
京东方旷离的后果主要包括 影响就业和信誉。以下是具体的后果：影响就业再次应聘受限：如果员工因旷离被列入黑名单，可能会影响其再次就业。例如，有信息称，京东方的二进二出旷离员工可能会被拒绝第三次应聘。需要补办离职证明：如果员工在旷离后需要进入新公司，可能需要补办离职证明。虽然有些情况下可能没有影响，但新
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薪资构成表有哪些内容
薪资构成表通常包括以下内容：基本工资根据员工的学历、工作经验、岗位要求等因素确定，是员工薪资的基础部分。岗位工资根据员工的岗位等级和岗位职责确定，体现员工岗位价值和工作贡献。绩效工资根据员工的工作表现和业绩完成情况确定，鼓励员工积极工作，提高工作效率。津贴包括住房津贴、交通津贴、通讯津贴等，根据员工
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怎么查询个人履历
查询个人履历的方法有多种，以下是一些常见且有效的方式：公司官网或招聘网站如果你曾在某家公司工作过，可以前往该公司官网查询相关信息。如果你正在寻找新的工作机会，也可以前往招聘网站查询和更新自己的履历。个人简历或档案如果你曾经撰写过一份完整的个人简历，并保存了下来，则可以查阅该文件获取详细信息。联系之前
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交五金需要哪些东西
交纳五险一金需要以下材料：单位需要准备的材料组织机构代码证书营业执照税务登记证开户许可证社会保险登记证员工的劳动合同居民身份证公民身份号码复印件单位员工花名册注明为员工缴纳险种、基数、比例公章员工需要准备的材料身份证复印件1寸白底照片个人信息登记表社保增员表（如在其他单位曾经缴纳过社保）其他可能需要
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如何带薪上学
关于带薪上学，以下是一些可能的方法和途径：若劳动合同中已明确约定带薪上学的条件、待遇等，员工可直接依据合同条款享受相应权益。若企业违反约定，员工可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。若企业规章制度中有关于带薪上学的具体规定，员