工伤赔偿公司赔偿哪些

工伤赔偿公司需要赔偿的项目主要包括以下几个方面：

医疗费：

包括治疗工伤所需的费用，如住院费、手术费、药费、检查费等，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

伤残津贴：

用于补偿伤残员工因伤致残造成的经济损失，金额根据伤残等级和原工资计算，每月最高可达原工资的90%。

一次性伤残补助金：

用来补偿伤残员工一次性造成的经济损失，具体金额根据伤残等级而定，最高可达20万元。

护理费：

支付伤残员工的护理费用，每月最高可达1000元。

丧葬费：

支付伤残员工的丧葬费用，最高可达20000元。

住院伙食补助费：

员工住院治疗工伤时，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

外地就医交通费、食宿费：

员工到统筹地区以外就医时，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费：

员工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

工伤被鉴定为五至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

停工留薪期工资：

工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。

生活护理费：

生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。

劳动能力鉴定费：

工伤职工进行劳动能力鉴定所需的费用，由用人单位承担。

公司需要根据上述项目，结合员工的实际伤情和当地的具体规定，支付相应的工伤赔偿费用。同时，公司应当为员工购买工伤保险，以便在发生工伤时能够减轻公司的赔偿责任，并确保员工能够及时得到救治和赔偿。