公司福利假有哪些

公司提供的福利假期通常包括以下几种：

法定节假日

元旦（1月1日）

春节（农历正月初一至初三）

清明节（农历清明当日）

国际劳动节（5月1日）

端午节（农历端午当日）

中秋节（农历中秋当日）

国庆节（10月1日至3日）

年休假

员工每年可享有带薪年假，具体天数根据国家法律规定和公司政策而定。

驻外假

职员因工作需要被单位派出，离开常驻生活地驻外工作，连续驻外工作每满30天，公司给予1.5个工作日的带薪驻外假；连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返生活地假期旅途费用报销。

婚假

对依国家婚姻法履行正式登记手续的公司员工给予婚假15天。

丧假

公司员工直系亲属去世，可取假3天。

生育假

公司女职员非晚育享有90天产假，晚婚、晚育享有135天产假。男职员在女方产假期间享有5天的护理假。在哺乳期，女职员每天享有1小时的哺乳假。

病假

员工每年可以有15天带薪病假。

护理假

男职员在女方产假期间享有5天的护理假。

哺乳假

在哺乳期，女职员每天享有1小时的哺乳假。

其他假期

公司可能还会提供其他类型的假期，如探亲假、陪产假、产假、培训假、有薪节假等，具体规定和天数根据公司政策而定。

这些福利假期旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度和生活质量，同时也有助于增强公司的凝聚力和竞争力。建议员工详细了解并合理利用这些假期，以平衡工作与生活。