出了工伤怎么办

出了工伤可以按照以下步骤处理：

及时申请工伤认定

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

收集证据

收集能证明工伤事实的证据，如事故现场照片、视频、目击证人证言、报警记录、就医票据等。

补缴工伤保险

对于没有缴纳工伤保险的员工，可以要求企业补缴工伤保险，以便在伤残等级较高时获得更高的法定赔偿金额。

申请劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

申请劳动仲裁

如果用人单位拒不赔付，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向当地的基层人民法院提起诉讼。仲裁裁决或诉讼裁判生效后，可向法院申请强制执行。

协商赔偿事宜

拿到工伤认定决定和劳动能力鉴定结论后，可以与单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

法律途径

如果单位拒绝承认劳动关系或赔偿金额过低，可以通过法律途径解决，包括申请行政复议、提起行政诉讼、申请劳动仲裁和提起诉讼。

及时就医

工伤发生后，应尽快就医并配合治疗，以便及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。

保护现场

在事故发生后，应保护现场，以便后续调查人员能准确了解事故发生的原始状态，确定事故原因。

内部报告

事故发生后，车间负责人或现场管理人员应立即向上级领导报告，并根据事故严重程度向当地劳动保障部门等政府机构报告。

通过以上步骤，可以确保工伤职工得到应有的赔偿和救济。建议尽早咨询专业律师或相关机构，以便更有效地维护自己的权益。