怎么样算加班

加班通常是指在正常工作时间之外，由于生产经营需要或者其他特殊原因，用人单位安排劳动者进行的工作。具体来说，加班的认定需要满足以下几个条件：

超出法定工作时间：

加班必须是劳动者在正常工作时间（通常为每日8小时，每周40小时）之外进行的工作。

用人单位安排：

加班需要用人单位的明确安排，而不是劳动者自行决定。

协商一致：

根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班应当经过与工会和劳动者的协商，并且一般每日加班不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月累计加班不得超过三十六小时。

休息日和法定节假日：

加班包括在休息日（通常为周六、周日）以及国家法定节假日进行的工作。

书面形式：

加班的安排通常需要有书面的记录或者审批流程，例如加班申请单、通知等，以证明加班是用人单位的要求。

补偿：

根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体支付标准包括：

延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

需要注意的是，加班必须是自愿的，用人单位不得强制劳动者加班。如果劳动者在未经用人单位安排的情况下自行在上述时段内工作，可能不被认定为加班。

综上所述，加班的认定需要综合考虑工作时间、安排方式、协商一致、补偿机制等多个因素。只有在满足上述条件的情况下，才能认定为加班。