个人赔偿计入哪个科目

个人赔偿款的计入科目主要取决于赔偿的性质和原因：

其他应收款

当企业收到个人赔偿款时，可以将其计入“其他应收款”科目。这包括企业应收的各类赔偿款和罚款等。

如果个人赔偿款是由于某种原因暂时未收到的款项，企业可能会选择在其他应收款科目中记录，待实际收到款项后再进行相应处理。

营业外收入

如果单位应收的个人赔偿款，借方计入应收账款核算，贷方计入营业外收入核算。确认会获得赔偿的时候，借：其他应收款，贷：营业外收入。实际收到赔偿款项的时候，借：银行存款等科目，贷：其他应收款。

营业外支出

如果个人赔款是由于个人失误或过失造成的，通常会将其记入“其他应收款”或“营业外支出”科目。

当赔偿与企业日常经营不直接相关时，可能通过营业外支出科目进行核算，例如因违约支付的赔偿款或因法律纠纷导致的赔偿等。

应付职工薪酬

如果员工赔款是因为员工在工作中发生了意外事故或错误操作，导致公司财产受到损失，那么这笔赔款通常会被计入“营业外支出”科目。

如果员工赔款是因为员工在工作中遭受了伤害，企业需要支付医疗费用或工伤赔偿金等，那么这笔赔款通常会被计入“应付职工薪酬”科目下的“福利费用”子科目。

建议

在处理个人赔偿款时，首先要明确赔偿款的具体性质和原因，然后根据上述规则选择合适的会计科目进行核算。

如果赔偿款是由于员工失误或过失造成的，且企业已经确认会获得赔偿，可以先计入“其他应收款”，待实际收到款项后再转入“营业外收入”。

如果赔偿款与企业日常经营不直接相关，或者是因为员工在工作中发生的意外事故或错误操作，建议计入“营业外支出”。

对于员工因工作原因导致的伤害赔偿，应计入“应付职工薪酬”科目。