公司的年假怎么算

公司的年假计算方式如下：

员工入职后的年休假天数计算

新入职员工：若员工连续工作（累计）满12个月后的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。

离职员工：折算方法为：当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的部分天数，然后减去当年度已安排年休假天数。如果折算后不足一天的部分，则不享受年休假。

员工工作年限与年休假天数的对应关系

累计工作已满1年不满10年：年休假5天。

累计工作已满10年不满20年：年休假10天。

累计工作已满20年：年休假15天。

特殊情况的处理

国家法定休假日和休息日：不计入年休假的假期。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的：可以跨1个年度安排。

因工作需要确实不能安排年休假的：单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假天数的折算细节

折算后不足一天的部分：不享受年休假。

年休假工资的计算：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以休假天数。未休年休假工资按照日工资标准的300%支付。

这些规定确保了员工在享受年休假的同时，也符合相关法律法规的要求。建议公司在实施年休假制度时，充分考虑员工的具体情况，并严格按照相关规定执行。