劳务仲裁怎么调解

劳务仲裁的调解流程通常包括以下几个步骤：

申请调解

劳动争议当事人可以口头或书面形式向调解组织提出调解申请。如果选择口头申请，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

受理调解申请

调解组织在接到调解申请后，应在3个工作日内作出是否受理的决定。

开展调解

调解组织根据案情指定调解员或调解小组进行调解。调解应当自收到调解申请之日起15日内结束，但双方当事人同意延期的可以延长。

调解协议的仲裁审查确认

如果达成调解协议，双方当事人可以在调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

告知申请仲裁的权利

当事人如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

在调解过程中，以下是一些实用的建议：

设定底线：在调解之前，了解自己的案件情况，设定一个合理的底线。只要公司提出的调解方案不低于这个底线，可以考虑接受。如果方案低于底线，应坚决拒绝。

保持冷静和理智：调解是一个双方协商的过程，需要耐心和技巧。在与公司代表沟通时，要清晰、准确地表达自己的诉求和理由，同时倾听对方的意见和关切。

适当提高报价：作为调解的起点，适当提高报价可以给自己留出足够的谈判空间。但报价也不能过于离谱，以免一开始就关闭了协商的大门。

灵活调整策略：根据公司的反应和谈判的进展，灵活调整报价和策略。

聘请专业律师：考虑聘请专业的律师或法律顾问来协助调解。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助分析案情、制定策略、协商条款等。

坚持原则，不轻易妥协：在调解过程中，可能会遇到一些困难和挑战，但要保持清醒的头脑，坚定自己的立场，不要被对方的话所动摇。

通过以上步骤和建议，可以提高劳务仲裁调解的成功率和效率，更好地维护自己的合法权益。