疫情休什么假

在疫情期间，员工可以根据不同情况享受以下假期：

病假

如果员工感染病毒并被隔离治疗，其隔离期间算作病假。病假期间的工资待遇会受到影响，具体标准依据各地规定而异，但不得低于最低工资标准的80%。

带薪休假

如果员工没有感染病毒，但配合政府疫情防控措施进行自我隔离，或被政府部门安排到特定地方隔离，则属于带薪休假。在这种情况下，企业应按照劳动合同的约定支付工资。

春节假期延长

由于疫情防控需要，国务院办公厅可能会延长春节假期。例如，2020年春节假期延长至2月2日，未复工期间视为正常工作期间。

年休假

疫情期间，员工因隔离不能提供正常劳动的情况下，其隔离期间不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业应支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同。

其他假期

员工还享有其他法定假期，如产假、婚假、丧假、探亲假等，这些假期在疫情期间仍然有效，用人单位应依法保障员工休假权利。

建议

企业：在疫情期间，企业应灵活安排员工休假，确保员工合法权益，同时遵守当地政府和卫生部门的规定。

员工：了解自身权益，如有疑问或需要进一步的法律咨询，应及时向相关部门或专业律师求助。

这些假期和待遇的规定旨在保障员工在疫情期间的基本生活和健康，同时减少疫情对企业和员工的影响。