公司怎么给经济补偿

公司给经济补偿的方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体标准如下：

经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

高工资情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

其他情形

如果公司解散导致劳动合同终止，员工同样有权获得经济补偿，计算方式同上。

劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

建议

保留证据：在劳动合同解除或终止时，保留与公司相关的通知、公告、劳动合同等证据材料，以备后续可能出现的争议。

了解地方政策：不同地区可能有不同的实施细则，建议了解并遵循当地的具体规定。

咨询专业律师：在处理经济补偿问题时，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。