被公司辞退怎么告

被公司辞退后，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

了解权益

充分了解依法享有的权益，包括法律规定、公司规章制度和劳动合同中的相关条款。

如果通过这些文件仍无法判断是否属于违法辞退，可以寻求法律专家的意见。

协商

与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。

在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助。

可以询问专业律师，了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时让律师提供法律建议。

劳动仲裁

劳动争议处理实行一裁两审制度，员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。

仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。对于仲裁裁决结果不服，员工可以向有管辖权的法院提起诉讼。

诉讼

如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。

在诉讼过程中，专业律师的帮助可能会对案件的结果产生重大影响。

直接起诉

员工也可以直接向当地的法院起诉处理，要求公司支付赔偿金。

起诉时需要携带起诉状、相关证据等材料，并向被告住所地的法院提起诉讼。

申请支付令

在某些情况下，员工可以直接向人民法院申请支付令，要求公司支付违法辞退的赔偿金。

维权组织

员工还可以寻求相关的维权组织的帮助，以获得更有力的维权支持。

建议

保留证据：在整个维权过程中，保留所有相关的证据，包括邮件、聊天记录、合同等，这些证据在协商、仲裁和诉讼过程中都非常重要。

寻求专业帮助：在处理复杂的法律问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

保持冷静：在与公司沟通或进行法律程序时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。