国企单位待遇有什么

国企单位的待遇情况如下：

工资结构

基本工资：每个国企员工都有一个暂时固定的职位，基本工资是岗位工作的基本收入，即使公司亏损也会支付。

绩效奖金：根据个人表现和公司业绩发放，有些国企在年底发放年终奖，有的甚至发放年薪。

加班费：国企员工在加班时会有相应的加班费支付。

福利待遇

五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，部分国企还会提供补充公积金和养老保险。

补贴：如交通补贴、高温补贴、节日福利、生日补贴、取暖费降温费等。

其他福利：包括员工食堂、意外险、大病险、企业年金等。国企的公积金缴纳比例通常为12%。

收入情况

国家电网：全年综合收入大约在14万-25万之间。

中国烟草：平均工资约为19.67万。

中国石油石化：一线城市员工工资约为12K，且提供六险二金。

三大运营商（中国移动、中国联通、中国电信）：转正后第一年收入可达15到20万。

国有银行总行和国有保险公司总公司：新人转正税后收入在10到15万之间。

职业发展

国企通常有较为稳定的薪资体系，员工可以根据岗位、能力和贡献进行薪资调整。

国企提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平。

总体来说，国企单位的待遇较为稳定且福利丰富，尤其是大型垄断性企业如国家电网、中国烟草、中国石油石化等，其薪资和福利水平较高。然而，不同国企之间以及同一国企内部不同岗位之间的待遇差异也较大，具体情况需结合实际情况进行具体分析和了解。建议在选择国企单位时，可以综合考虑自身的职业规划、发展需求以及对福利待遇的期望。