领导做事不公平怎么办

面对领导做事不公平的情况，可以采取以下策略：

搞清楚不公的原因：

首先，要冷静分析自己感到不公平的具体原因，是因为人事调整、岗位布置、福利待遇还是其他公务活动安排等。通过换位思考和从大局出发，可以更客观地看待问题。

委婉向领导指出：

如果感觉自己的利益受损，可以寻找合适的时机和场合，委婉地向领导表达自己的看法和感受。例如，可以在与领导单独汇报工作成绩时，顺带提及自己遭遇的不公，这样更容易引起领导的关注和重视。

运用观望和迂回战术：

如果事情不是特别紧急或重大，可以先观望一段时间，不要急于采取行动。同时，可以通过提升自己的能力和表现，增加自己在领导心中的分量，从而为自己争取更公平的机会。

调整心态：

要尽量调整自己的心态，不要过于纠结于不公平的事情，而是以积极的心态面对工作。记住，世界上不存在绝对的公平，有些事情需要从不同的角度去理解。

寻求帮助：

如果直接与领导沟通无果，可以向上级主管部门或人力资源部门反映情况。在反映问题时，要具体到某一事件，并提供相关证据，以便于他们能够更好地了解情况并采取相应措施。

自我提升：

通过学习和提升自己的专业技能，成为所在领域的专家，这样可以增加自己在团队中的价值，从而有可能改变领导对自己的看法。

保持冷静和专业：

在与领导沟通或反映问题时，要保持冷静和专业的态度，不要情绪化，这样才能更有效地传达自己的诉求，并避免不必要的冲突。

制定应对方案：

提前为自己制定应对不公平情况的方案，包括备选的工作计划和职业发展路径，以便在必要时能够迅速做出调整。

通过以上策略，可以更好地应对领导做事不公平的情况，既保护自己的权益，又维护职场的和谐与稳定。