由于什么提出离职

提出辞职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：

个人原因

工作表现不佳：感觉自己在过去一段时间里的表现不能让自己满意，愧对公司的照顾，且感觉自己在过去两年没有给公司做过贡献，能力不足。

兴趣不高：对工作的兴趣浓度不高，时而热情时而懒散，不能保持长久的积极性，这对公司和个人都有不利。

健康问题：身体吃不消，需要回家照顾生病的家人或自己需要回去结婚、读书等。

家庭原因：家里发生变故，需要多花时间照顾，或者家里准备盖房子、收割庄稼等。

职业规划：认为自己不再胜任现有工作，或者希望实现人生目标，体现人生价值，寻求新的挑战。

职业发展

发展受限：在公司里感觉自己的个人发展遇到了瓶颈，想去接受新的挑战。

无升迁机会：深知无升迁的机会，希望获得更高的职位负更多的责任。

外部因素

更好的工作机会：受到社会价值观趋势、交通环境、更好的工作机会等外部因素的影响。

企业组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

法律和政策

引咎辞职：因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，需要引咎辞职。

合同限制：合同期限内提出解除合同的，可能面临违约金等问题，因此需要提前做好规划。

其他

被迫辞职：由于用人单位存在的违法情节，迫使劳动者辞职。

在提出辞职时，建议尽量以诚恳、真实的理由进行沟通，并提前安排好离职交接工作，以保持职业操守和良好的工作关系。