招聘广告工资怎么写

在撰写招聘广告时，工资部分应该清晰、具体，并且符合当地的最低工资标准。以下是一些撰写招聘广告中工资部分的建议：

明确薪资构成

基本工资：如底薪。

奖金和提成：如绩效奖金、年终奖金、销售提成等。

补贴：如通讯补贴、交通补贴、餐补、取暖费等。

特殊津贴：如博士津贴、岗位津贴等。

避免模糊表述

避免使用“工资面议”等模糊不清的表述，除非你确实愿意根据个人情况协商工资。

不要承诺过高的底薪而依赖提成，这可能会给求职者带来不切实际的期望。

提供合理的薪资范围

给出一个工资范围，而不是一个具体的数字，以吸引不同层次的求职者。

遵守法律规定

确保提供的工资不低于当地的最低工资标准。

说明工资发放方式

是否是月薪、日薪或是计件工资等。

对于新工，是否可以预支工资。

其他福利待遇

是否提供免费培训、五险一金、免费班车、父母赡养津贴等。

强调工资与工作表现的关系

如果适用，可以指出工资与工作绩效或工作量挂钩。

举例来说，一个招聘广告中的工资部分可以这样写：

```

薪资待遇：

底薪：￥1300

全勤奖：￥200

饭贴：￥240

提成：根据业绩而定

转正后五险一金

月休2天，法定假日补休

```

请根据具体情况调整上述内容，并确保所有信息都是最新和准确的