跟主管吵架怎么处理

处理与主管争吵后的情况，可以遵循以下步骤：

保持冷静

不要急于解释，避免在情绪激动时说出可能加剧冲突的话。

诚恳沟通

态度诚恳，注意措辞，避免使用攻击性语言。

如果自己犯了错误，主动承认并道歉。

如果领导有错，不必过度谦卑，但也不应咄咄逼人。

私下解决

找一个私密的环境与主管沟通，避免在他人面前争吵。

寻求第三方帮助

如果自己处理不了，可以请一个在主管面前有影响力的人帮忙调解。

利用现代通讯工具

如果面对面沟通不合适，可以通过电话或短信等方式与主管沟通。

采取实际行动

可以通过请客吃饭等方式缓和气氛，表明自己愿意和解的态度。

反思和准备

反思争吵的原因，思考如何避免类似情况再次发生。

准备可能的解决方案，展示自己解决问题的能力。

了解权益

在必要时，了解自己的权益，不要在没有准备的情况下做出可能损害自己利益的决定。

保持专业

无论发生什么，都要保持职业素养，不要让争吵影响到工作表现。

寻求外部支持

如果问题无法内部解决，可以寻求人力资源部门、工会或法律顾问的帮助。

以上步骤可以帮助您更加理性、有效地处理与主管的争吵，并可能为解决问题铺平道路。