职业年限怎么算

职业年限的计算通常遵循以下原则：

从聘用当月开始计算：

从业年限的时间从员工受聘当月开始，一直到当年的十二月三十一日为止。

周年计算：

工作人员的工作年限是按周年计算的，即工作满12个月算作一年。

试用期时间计入工作年限：

在试用期间的工作时间可以计算为工作年限。

剩余月数计算：

在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

间断时间与非工作时间排除：

实际工作年限计算应从一个人第一次正式工作的那一天开始算起，累计不同单位或行业的工作时间，并排除间断时间和非工作时间。

经济补偿金计算：

在计算经济补偿金时，也是按照上述原则进行计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

特殊情况下工作年限的计算：

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

工作年限的法律依据：

根据《公务员法》、《劳动合同法》等相关法律法规，工作人员的工作年限按周年计算，在计算退职金、退休金、经济补偿金等时，均有明确的计算规则。

综上所述，职业年限的计算主要是以聘用时间开始，按周年计算，试用期时间也计入工作年限，剩余月数超过六个月按一年计算，不满六个月按半年计算，并需排除间断和非工作时间。在特定情况下，如受处分后重新工作，工作年限的计算也有相应的规定。