返聘人员签什么合同

返聘人员应当与用人单位签订 劳务合同，而非劳动合同。这是因为返聘人员通常已经享受养老保险待遇或领取退休金，根据我国相关法律规定，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

劳务合同应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，以保障双方的权益和利益。这种安排既符合我国《民法典》的相关规定，也体现了劳务关系的本质特征。

需要注意的是，劳务合同的内容应包括：

1. 用人单位的名称或负责人的名字；

2. 劳动者的个人信息，包括姓名及身份证号；

3. 工作时间及休息时间；

4. 劳动报酬；

5. 工作条件，如劳动保护、工作环境、工作设备等；

6. 工作内容，包括工作量和工作质量要求；

7. 法律责任及违约责任；

8. 根据双方实际需要，可以增加的其他条款，如保密协议、竞业限制协议等。

综上所述，返聘人员应当签订劳务合同，以明确双方的权利和义务，保障各自的合法权益。