在工作单位得病怎么办

在工作单位得病时，员工可以采取以下措施：

申请病假

员工可以凭医院证明申请病假，病假时间长短根据病情、病历和医生建议执行。

获得物质补助

员工生病期间，公司可以安排人员看望和慰问，并给予一定的物质补助。在病情严重的情况下，公司内部还可以发动捐款。

工资和社保缴纳

病假期间，原则上要按时发放基本工资并缴纳社保。绩效考核工资、岗位补贴和奖金等可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。

医疗期保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假待遇，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。

工伤认定

如果员工所得疾病属于职业病，应当进行工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位和工伤保险基金将分别支付工伤赔偿项目。

法律途径

如果员工对伤情不被认定为工伤不服，可以提出行政诉讼或行政复议的请求。

建议

及时沟通：员工在生病后应及时与用人单位沟通，了解相关政策和程序。

保留证据：确保保留所有相关的医疗证明和文件，以便在需要时提供。

了解权益：熟悉相关的法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《工伤保险条例》，以便更好地维护自己的权益。

通过以上措施，员工可以确保在生病期间得到合理的待遇和保护。