仲裁需要收集哪些证据

在劳动仲裁中，当事人应当提供支持自己主张的证据，并承担相应的举证责任。以下是一些常见的证据类型及注意事项：

证明当事人主体资格的证据

自然人：身份证或户口本等身份证明资料。

法人或其他组织：工商营业执照副本、工商登记清单、社团法人登记证等主体登记资料。

证明双方当事人民事法律关系成立的证据

劳动合同。

工资单。

入职登记表、报名表等招用记录。

工作证、服务证等能够证明身份的证件。

工资支付情况

工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等）。

考勤记录。

社会保险缴纳情况

社保缴费证明。

个人所得税完税证明。

解除劳动合同的原因

解除（或终止）劳动合同证明书。

违反企业规章制度的证明材料（如警告信、违规记录等）。

加班工资

加班通知。

加班时的工作记录。

与加班相关的沟通记录。

其他证据

书证（如合同、协议、通知书等）。

物证（如工作记录、物品等）。

视听资料（如录音、录像等）。

证人证言。

当事人陈述。

鉴定意见。

特殊情况下的举证责任

用人单位在以下情况下负举证责任：

因开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议。

未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件、未依法参加社会保险或缴纳社会保险费。

在准备劳动仲裁证据时，建议当事人尽量提供充分、确凿的证据来支持自己的主张，并按照仲裁程序和要求提交相关证据材料。如果因客观原因不能自行收集证据，可以向仲裁委员会申请协助收集。