企业单位小产休息多久

企业单位对于小产的休息天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的生育保险政策或计划生育条例。以下是具体的休息天数规定：

一般规定

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

特殊情况

晚婚晚育者可能享有更长的产假，具体天数可能达到四个月。

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

地方政策

不同地区可能会有不同的规定，例如《广东省实施办法》就可能对不同怀孕月份下女职工享受产假的天数有明确规定。

单位政策

公司可以在规章制度中额外增加流产假，具体天数由公司自行决定。

建议

了解当地政策：首先需要查阅所在地区的生育保险政策或计划生育条例，了解是否有额外的假期。

咨询公司HR：与公司的人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和操作流程。

保留相关证明：确保在申请产假时，有医务部门的证明和相关医疗文件作为依据。

这些规定旨在保障女职工在流产后的身心健康和合法权益，因此建议用人单位和女职工都严格遵守相关规定。