劳动仲裁要写什么证据

劳动仲裁中需要准备的主要证据包括以下几类：

证明劳动关系的证据

劳动合同

在职证明

解除合同通知书

系统中的个人信息

工资条

银行流水

社保缴费记录

公积金缴费记录

考勤记录

工作证

入职登记表

聘用书

其他能够证明劳动关系的材料

证明薪酬内容的证据

薪酬方案（历版）

收入证明

聘用信（若含年薪）

定薪承诺或录音

每月实发工资明细或工资条（含工资构成、代扣税明细、代缴明细等）

证明加班费和其他诉求的证据

加班费自制统计表

考勤记录

加班申请

审批签报

公司统计的经确认的加班工时

其他诉求相关的证据（如年金确认邮件）

其他必要的证据

各类异议邮件（如降薪异议、绩效考评异议等）

考评类证据（如考评计划、考评总结、考评得分和结论）

制度文件（如工资奖金类、绩效考评类、合同管理类等）

自制表格（如年度总收入与年薪工资包差额表、实发工资明细整理表等）

申请仲裁材料（如仲裁申请书、双方身份信息、聘请律师证据等）

在准备劳动仲裁证据时，建议尽量全面、详细地提供相关证据，以支持自己的仲裁主张。同时，注意证据的合法性和真实性，确保所有证据均符合相关法律规定，并能有效证明自己的诉求。