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工伤后期怎么补偿
工伤后期的补偿主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。伤残津贴保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实
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工伤档案在哪里存
工伤档案的存放地点主要 取决于个人的职业属性和存档机构。以下是具体的存放方式：政府部门、事业单位和国有企业员工工伤记录会记录在个人档案中。民营企业员工工伤记录仅记录在企业内部的员工档案中。工伤认定资料工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将相关资料至少保存20年。病历原件工伤职工病历原件保存在治疗工伤的
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五险一金什么时候可以取出来
五险一金的提取时间如下：养老保险积累缴纳期限15年。在达到法定退休年龄后，可以向所在单位或养老保险经办机构提出申请，并提供相关材料如身份证、户口本、社保卡等，按规定发放养老金。医疗保险积累交满10年，在退休后就不用继续缴纳就可以直接免费享受医疗保险待遇。缴费年限达到20-25年，满足退休年龄后才可以
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工伤认定要多久时间
工伤认定结果一般会在 60日内作出。根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果遇到特殊情况，例如需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，那么作出工伤认定决定的时限可以
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工伤医疗哪个科目
企业为职工承担的工伤医疗费可以计入以下科目：职工福利费根据相关会计准则，职工工伤医药费报销应该记入“应付职工薪酬-职工福利”科目。职工福利费的开支范围包括职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇等。劳动保护费工伤医治的相关费用也有可能被视为企业的必要支出，从而归入“劳动保护费”
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伤残津贴
伤残津贴的领取方式主要取决于伤残等级以及是否参加工伤保险。以下是详细的领取流程和注意事项：工伤鉴定与申请时间受伤员工需要先进行工伤鉴定，并在工伤鉴定结果出来后的一年内向当地的社会保障局或工伤保险经办机构申请一次性领取伤残津贴。工伤保险基金支付情况对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，其伤残津贴由
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骨折后多久做工伤鉴定
骨折后做工伤鉴定的时间主要 取决于具体情况，包括骨折的类型、严重程度、治疗方式以及恢复情况。以下是一些关键的时间点：用人单位申请时限骨折后30日内，用人单位应向相关部门提出工伤认定申请。职工或其家属申请时限如果用人单位未提出申请，职工本人或其家属可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。伤情稳
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法人怎么认定工伤
法人想要认定为工伤，需要满足《工伤保险条例》中规定的条件，并按照一定的程序进行申请。以下是法人认定为工伤的具体条件和程序：工伤认定条件工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外
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公伤工资如何发放
工伤期间的工资发放方式如下：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）保持不变，并由所在单位按月支付。原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资为基数进行计算。如果工
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工伤八级赔钱多少万
工伤八级的赔偿金额会因地区、工资水平、具体伤情等因素而有所不同。以下是一些具体的赔偿项目和计算方法：一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金标准为4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为15个月的本人工资。停工留薪期工资根据停工留薪期的具体时间和工资标准计算。护理费和伙食费