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工伤出勤怎么记
在处理工伤出勤记录时，应遵循以下步骤和原则：提供完整考勤记录申请工伤认定时，用人单位需要提供受伤职工的考勤记录。这些记录通常包括当天以及伤前十天以上的同班次参考记录时间。记录考勤方式用人单位可以使用IC卡、指纹、刷脸等记录考勤，并直接从人事考勤系统中导出打印，加盖单位公章。如果使用纸卡记录考勤，则需
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工作受伤应该找哪个部门
工作受伤应该向 统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：申请主体：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权提出工伤认定申请。申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，则工伤职工或其直系亲属可以在1年内直接提
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申请工伤多久出来
申请工伤后，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。具体而言，如果事实清楚、权利义务明确，工伤认定申
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工伤赔偿为什么要辞职
工伤赔偿与辞职之间并没有必然的联系。实际上， 工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金共同支付的，只要职工所受伤害被认定为工伤，就应当支付相应的工伤赔偿，与职工是否离职无关。《工伤保险条例》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到
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9里伤残赔多少
九级伤残的赔偿金额主要包括以下几个部分：一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：同样，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常为10
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工伤备案要哪些手续
工伤备案需要以下手续和材料：报信息事故发生后，24小时内将住院信息报人力资源与社会保障局。包括：职工姓名、伤害部位、事故简介（事故时间、地点、经过）、治疗医院、住院科室及住院床位号。办理住院登记就诊、住院后要在两日内办理住院登记。需要材料：《工伤保险参保人员就诊、住院登记表》二份、事故伤害报告表一份
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工伤期间如何辞退
在工伤期间，用人单位和员工都有权解除劳动合同，但有一些限制和条件需要遵守。以下是工伤期间解除劳动合同的相关信息：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在
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工伤险在哪里赔付
工伤险的赔付通常遵循以下流程和原则：工伤保险赔偿发放工伤保险赔偿由社保部门发放。如果单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金支付。如果单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。工伤报告程序单位应当自工伤事故发生之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行
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工伤中止怎么恢复
工伤中止的恢复通常遵循以下步骤：明确中止原因：首先需要了解工伤认定中止的具体原因，这可能是因为需要等待司法机关或有关行政主管部门的结论，或者是因为劳动关系存在争议。消除中止原因：一旦中止原因消失，例如司法机关或行政主管部门已作出结论，或劳动关系争议得到解决，工伤认定程序可以恢复。提供新证据：如果在材
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什么情况属于
工作时间和工作场所内的事故伤害在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后的预备性或收尾性工作伤害工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。履行工作职责时的意外伤害在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职业病患职业病的。因工