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杭州法定产假多久
杭州的产假天数如下：正常产假 ：98天，包括产前15天的假期。难产：在正常产假的基础上增加15天。生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。奖励假：女方法定产假期满后，享受30天的奖励假。因此，综合以上各项，杭州的产假
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山东烟台产假多少天
在烟台，符合法律法规规定生育子女的女职工，可以享受以下产假天数：基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。奖励假：山东省规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，延长女方产假60天。因此，烟台的女职工顺产可以享受的总产假天数为：基础产假：98天奖励假：
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产假前怎么计算
产假的时间计算是从 产前15天开始，一直到产后两个半月。具体天数如下：产假天数一般产假为98天，包括产前15天、产后假75天，以及难产情况下增加15天产假。晚婚晚育者，产假可以延长至四个月。产假期间的待遇女职工在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。如果用人单位未参加生育保险，则按照女职
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广东产假多久
截至2024年，广东省的女职工产假天数如下：基本产假：98天，包括产前15天的假期。难产情况：产假可延长30天。生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天产假。奖励假：符合相关法律的夫妻，妻子可以休80天的产假。综合以上信息，广东省女职工的产假天数为 178天，具体计算如下：基本产假：98天奖励假：8
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宁夏产假多少天
宁夏的产假为 158天，具体规定如下：1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天。2. 《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》规定，宁夏回族自治区符合法定生育条件的产妇，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，合计计算产假是158天。因此，宁夏的女职工可以休158天的产假，其中包括国家
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奖励假是什么意思
奖励假，也称为生育假或生育奖励假， 是国家为了鼓励人口增加，进一步保障女性生产而设立的假期。这种假期具有奖励性质，旨在提供额外的休息时间和福利，以支持女性在生育后的恢复。奖励假与产假不同，产假是劳动法规定的，基于对女职工生育的特殊劳动保护，具有保障性质。而奖励假则是在法定产假之外，为了进一步鼓励生育
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男同志产假应该多少天
关于男同志产假的天数，存在一些不同之处：一般陪产假：多数省份规定男方的陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。例如，河南省的陪产假甚至可以达到30天。剖腹产情况：有些地区规定，如果妻子进行剖腹产，男方的陪产假会相应增加，如正常产3天、剖腹产5天，总计15天。晚婚晚育政策：若男女双方都符合晚婚晚育政
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三胞胎产假多久
根据我国现行法律，女性生育三胞胎的产假为 至少128天。具体计算方式如下：常规产假：98天。多胞胎增加产假：每多生育一个婴儿，增加产假15天。因此，生育三胞胎额外增加15天×2=30天。产前假：15天。综上，生育三胞胎的女职工至少可以享受128天的产假，即98天（常规产假）+ 30天（多胞胎增加产假
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产假社保公司承担多少
产假期间社保费用的承担情况如下：个人部分：产假期间，个人需要承担社保的个人缴费部分，这通常通过工资代扣代缴。单位部分：单位需要承担社保的单位缴费部分，即使女职工在产假期间没有提供正常劳动，单位也需继续支付这部分费用。生育津贴：如果女职工在产假期间领取生育津贴，单位无权克扣个人缴费部分，但单位需将个人
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产假薪水怎么计算
产假工资的计算方式主要取决于女职工是否参加生育保险以及具体的产假情况。以下是详细的计算方法和规定：参加生育保险的女职工生育津贴：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。产假工资：若生育津贴高